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La conciliation travail-famille, vous y avez droit!

Avouons-le, ce n’est pas toujours évident de concilier le travail et la vie privée!

De plus en plus d’employeurs proposent des mesures de conciliation travail-famille, mais ces dernières correspondent-elles réellement à vos besoins? Qui a droit à ces mesures? Sommes-nous obligés d’avoir une famille pour en profiter?

 

Non! Tous les employés peuvent bénéficier de mesures de conciliation travail-famille. Que vous ayez une famille à charge, que vous ayez repris vos études, que vous vous occupiez d’une personne malade, que vous vouliez vous impliquer bénévolement… Vous y avez droit.

 

Il n’existe pas de mesures de conciliation travail-famille au sein de votre entreprise? N’attendez pas que votre employeur fasse les premiers pas. Prenez les devants et parlez-en avec vos collègues de travail :

  • Quelles difficultés vivent-ils pour gérer leur vie privée et leur travail?
  • Quels sont leurs besoins?
  • Qu’est-ce qui pourrait les aider dans leur gestion du temps?

Vous vous rendrez vite compte que vous n’êtes pas seul à avoir de la difficulté à trouver du temps pour tout faire.

 

Soyez imaginatif! Il n’y a pas de limites à ce qui peut être mis en place.

En panne d’inspiration? Besoin d’idées de mesures?

Voici quelques suggestions que vous pourriez proposer à votre employeur :

  • Un horaire flexible (arriver plus tard le matin, finir plus tôt le soir ou avoir une pause repas plus longue ou plus courte);
  • Le télétravail;
  • La semaine réduite (4 jours de 9 heures);
  • Faire venir un ou une entraineur(e) sur l’heure du diner;
  • Remboursement des frais de stationnement ou de l’abonnement d’autobus;
  • Abonnement au gym;
  • Faire venir un mécanicien pour les changements de pneus avant et après l’hiver;
  • Offrir le repas du diner une fois par mois.

 

Une fois que vous avez consulté vos collègues, répertoriez les principales idées et suggestions, puis prenez un rendez-vous avec votre direction afin d’exposer la situation.

 

Les employeurs désirent avoir des personnes investies au travail. Si le bien-être de leurs employés nécessite un agencement d’horaire, ils seront très certainement ouverts à la conversation.

Plutôt que de passer votre temps à essayer d’organiser votre agenda seul, parlez-en à votre responsable. Ensemble, vous trouverez sûrement une solution efficace!

 

Par Marie-Laure Labadie, Chargée de projet/Conseillère « Femmes et construction »