Conciliation travail-famille en construction

Pour des mesures qui augmentent le bonheur au travail

Dans le cadre de son projet « Il construit, elle construit, nous construisons l’avenir ensemble », Centre étape propose gratuitement un support aux entrepreneurs en construction de la région de Québec afin de les aider à mettre en place une politique de conciliation travail-famille spécifique à leurs réalités.

Au-delà des conditions salariales, les employés recherchent des conditions de travail qui leur permettent d’allier vie privée et vie professionnelle. Voici les avantages liés à l’intégration d’une politique de conciliation travail-famille :

Pour les entreprises :
  • Facilitation du recrutement
  • Meilleure rétention des employés
  • Diminution des coûts liés à l’absentéisme et aux retards
  • Diminution du temps consacré aux tâches personnelles durant les heures de travail
  • Amélioration du climat de travail et du service à la clientèle
  • Augmentation du rendement et de la productivité
Pour les employés :
  • Amélioration de la satisfaction au travail
  • Relations familiales et affectives plus satisfaisantes
  • Diminution de la culpabilité face à l’incapacité de tout faire
  • Diminution du niveau de stress et d’anxiété
  • Développement d'une relation de confiance envers l’employeur

Il existe une multitude de mesures pouvant être mises en place sans que cela ne soit contraignant ou coûteux pour votre entreprise.

Mesures disponibles

Il existe une multitude de mesures pouvant être mises en place sans que cela ne soit contraignant ou coûteux pour votre entreprise.

Ces mesures, dont les plus connues sont l’horaire flexible, les congés de maladies et les congés personnels, pour ne citer que ceux-là, peuvent être plus innovantes et mieux convenir à vos impératifs de gestion.

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Accompagnement

Pour bénéficier de notre accompagnement, communiquez avec Marie-Laure Labadie au 418 529-8052, poste 239. Un premier rendez-vous sera alors déterminé afin de dresser le portrait de votre entreprise et de vos besoins.

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