Avouons-le, ce n’est pas toujours évident de concilier le travail et la vie privée!
De plus en plus d’employeurs proposent des mesures de conciliation travail-famille, mais ces dernières correspondent-elles réellement à vos besoins? Qui a droit à ces mesures? Sommes-nous obligés d’avoir une famille pour en profiter?
Non! Tous les employés peuvent bénéficier de mesures de conciliation travail-famille. Que vous ayez une famille à charge, que vous ayez repris vos études, que vous vous occupiez d’une personne malade, que vous vouliez vous impliquer bénévolement… Vous y avez droit.
Il n’existe pas de mesures de conciliation travail-famille au sein de votre entreprise? N’attendez pas que votre employeur fasse les premiers pas. Prenez les devants et parlez-en avec vos collègues de travail :
- Quelles difficultés vivent-ils pour gérer leur vie privée et leur travail?
- Quels sont leurs besoins?
- Qu’est-ce qui pourrait les aider dans leur gestion du temps?
Vous vous rendrez vite compte que vous n’êtes pas seul à avoir de la difficulté à trouver du temps pour tout faire.
Soyez imaginatif! Il n’y a pas de limites à ce qui peut être mis en place.
En panne d’inspiration? Besoin d’idées de mesures?
Voici quelques suggestions que vous pourriez proposer à votre employeur :
- Un horaire flexible (arriver plus tard le matin, finir plus tôt le soir ou avoir une pause repas plus longue ou plus courte);
- Le télétravail;
- La semaine réduite (4 jours de 9 heures);
- Faire venir un ou une entraineur(e) sur l’heure du diner;
- Remboursement des frais de stationnement ou de l’abonnement d’autobus;
- Abonnement au gym;
- Faire venir un mécanicien pour les changements de pneus avant et après l’hiver;
- Offrir le repas du diner une fois par mois.
Une fois que vous avez consulté vos collègues, répertoriez les principales idées et suggestions, puis prenez un rendez-vous avec votre direction afin d’exposer la situation.
Les employeurs désirent avoir des personnes investies au travail. Si le bien-être de leurs employés nécessite un agencement d’horaire, ils seront très certainement ouverts à la conversation.
Plutôt que de passer votre temps à essayer d’organiser votre agenda seul, parlez-en à votre responsable. Ensemble, vous trouverez sûrement une solution efficace!
Par Marie-Laure Labadie, Chargée de projet/Conseillère « Femmes et construction »